القيادة

     مما لا شك فيه أن العلوم الإنسانية ذات طبيعة متغيرة ومتجددة ، فلا حرج في أن تجد العلماء قد اختلفوا في إعطاء مفهوم لمصطلح معين ، مختلفين في الصياغة  متفقين في المضمون  ، لذا سنستعرض هنا بعضاً من المفاهيم لمفهوم القيادة من وجهة نظر بعض المفكرين وعلماء الإدارة متكلين على الله سبحانه وتعالى في بيان ما اتفقوا فيه وما اختلفوا فيه قدر الإمكان ، ومن ثم إعطاء رأي الباحث المتواضع حول هذا المفهوم للخروج بفائدة نسأل الله أن ينفع بها .

بعض تعاريف القيادة :

أولاً : عرف القحطاني (1429هـ ) القيادة بأنها " قدرة القائد على إقناع الأفراد والتأثير عليهم لحملهم على أداء واجباتهم ومهامهم التي تسهم في تحقيق الهدف المشترك للجماعة" (ص.8).

ثانياً : عرف آل ناجي ( 1434هـ ) القيادة بأنها " العملية الإدارية التي يمارسها شخص معين ، للتأثير على مجموعة ، لتحقيق هدف محدد ، بوسيلة الإقناع ، أو باستعمال السلطة الرسمية حسب مقتضيات الموقف " (ص. 223) .

ثالثاً : عرفها هانتر ( 2006) على أنها "مهارات التأثير في الناس من أجل العمل بحماس عل تحقيق أهداف محددة باعتبارها تحق المصلحة العامة المشتركة ، بشخصية أخلاقية قويمة توحي بالثقة " (ص. 32 ).

أوجه الشبه والاختلاف

     من التعاريف الثلاثة السابقة الذكر، يتضح لنا أن هناك اتفاق بين الكُّتاب واختلاف وسنوضحها فيما يلي :

أوجه الاختلاف :

أولاً :

يرى القحطاني أن القيادة قدرة شخصية .

بينما يرى آل ناجي بأن القيادة عملية إدارية .

فيما ذهب هانتر إلى أن القيادة مجموعة من المهارات .

ثانياً :

اتفق القحطاني و هانتر على أن الهدف جماعي يُحقق على مستوى الجماعة  ، بينما ذهب آل ناجي إلى أن القائد يسعى لتحقيق هدف محدد فقط ولم يتسم هذا الهدف لديه بالجماعية .

ثالثا :

اتفق القحطاني و آل ناجي على أن وسيلة القائد في التأثير هي الإقناع ، بينما ذهب هانتر إلى أن وسيلة التأثير هي أخلاق القائد القويمة التي توحي بالثقة .

رابعاً :

ذهب آل ناجي في تعريفه إلى وسيلة أخرى من وسائل التأثير إضافةً إلى  الإقناع ألا وهي التأثير باستعمال السلطة الرسمية حسب الموقف .

أما أوجه الاتفاق :

فقد اتفق الجميع في ما قدموه من تعريف للقيادة على أنها تقوم على التأثير لتحقيق الأهداف .

من وجهة نظر الباحث :

نخلص هنا إلى أن جميع رجال الإدارة يتفقون في المضمون ويختلفون في الصياغة و هذا أمر طبيعي في شأن العلوم الإنسانية .

مما سبق يمكن تعريف القيادة بأنها :

   " القدرة على استخدام احدث الأساليب والمهارات الإدارية وتوظيفها بالشكل الصحيح ، للتأثير على الآخرين، سعياً لتحقيق أهداف مشتركة للجميع ، إما بالإقناع  أو السلطة الممنوحة نظاماً  أو بالخبرات السابقة ، ناشداً بذلك التغيير والتحويل للأفضل بأقل وقت وأقل تكلفة ممكنة " .

المراجع :

1-     القحطاني ، سالم سعيد ( 1429هـ) .القيادة الادارية – التحول نحو نموذج القيادي العالمي .ط2 . الرياض :بدون ناشر .

2-     هانتر، جيمس سي (2006) .مبدأ القيادة الأكثر فعالية في العالم – كيف تصبح قائداً خادماً .ط1 .الرياض : مكتبة جرير .

3-     آل ناجي ، محمد بن عبدالله ( 1434هـ ) . الإدارة التعليمية والمدرسية نظريات وممارسات في المملكة العربية السعودية . ط 5 . أبها : رفد .